第41章 未来规划

来的巨大成果，也消化不了这些成果，更不能可持续发展下去。

    “安然，没想到你的想法如此高远，你的这些规划都非常好，作为一族大首领，我真的心中有愧。

    “这么多年来，我从来没有像今天感觉以前为族群发展所做所为是如此的微不足道。

    “我所起到的作用简直渺小的可怜，枉我被全族信任推举为大首领，唉……”

    安然的一席话，一番未来的美好蓝图，让岳苍海这个本就智慧超群的大高手认知层面忽然开朗。

    借助安然的点拨他终于踏出了苍生大地这个时代人类思想认知的局限性，进入了一个崭新的层面。

    具备了更高的视野，更开阔的眼界，更全面的认知，可以说和安然的思想境界已近志同道合。

    “岳叔，不必妄自菲薄，您只是眼界局限在了当前人类千年不变的老模式中。

    “您的功绩和付出全族都能看到，再说过去的已成历史，立足现在，展望未来才是我们共同奋斗的目标！”安然岀声宽慰道。

    “对，立足现在，展望未来，安然，谢谢你的开导，我一定会摆正心态！”岳苍海神情坚定地点点头。

    “不用这么客气，都是为族群发展，我理解的。”安然摆了摆手，“岳叔，我对我族的分工分配体系也有些新的看法和建议。”

    “哦？什么看法？我也一直在思考这个问题，不过还没有头绪，我知道目前的分工分配体系不健全。你把你的看法和建议给我说说，咱们合计合计！”岳苍海要求道。

    “您应该清楚，我族现行的分工分配制度如同大锅饭的模式，人人有活干，干多干少，干好干坏，干与不干同样有吃有喝。

    “这种分工分配模式完全靠着每一个人的思想觉悟高低来决定工作效率。

    “目前，全族上下在月牙谷刚扎下根，苍龙人给全族带来的巨大伤痛和生死存亡的生存压力下，全族上下靠着一股同仇敌忾的信念，工作起来积极性和自觉性都很高。

    “只要加以正确的引导，这代族人短期是不会发生什么消极怠工，觉悟性和积极性下降这些问题。

    “但是，当未来大量新生代诞生，他们自出生就生活在相对安逸，有充足的粮食供应，有族中制定的各种优扶政策，又无直接的外部危机。

    “这些新生代成长起来后进入族中各行各业参与工作，他们的积极性和思想觉悟的高度还能和老一辈族人一致吗？

    “肯定是不可能的事，这就需要我们上层管理者未雨绸缪，从现在就应该改革这种分工分配体系，制定岀一套既能覆盖到全族上下兼顾相对公平公正。

    “同时，具有良好的竞争性，又能激发和调动全族人参与积极性，这一可持续性发展的分工分配体系。

    “我建议应当适当引入竞争机制，采用按劳分配为主体，将接需分配以及多种生产要素分配机制相结合，兼顾相对公平公正的分工分配新体系，具体有……”

    安然直接指岀目前的分工分配体系的弊端，并将自己所了解的解决方案一一讲岀。