第七章 开启亡者模式

sp;   “北条系长，你来我办公室一趟，我们讨论一下，有没有什么两全的解决方案。”

    之前还叫北条桑北条君的，现在遇到了麻烦就开始叫系长了，一方面是提醒北条一辉，咱俩现在休戚与共，另一方面也算告诉众人他也是领导者，到时候躁起来了可别直冲我一个人。

    两人进了办公室，待北条一辉关好门，西村大介就一改前面的镇定，登时就泄了气靠在办公椅上，他先慢慢取下眼镜擦了擦，又抿了一口热茶。

    看着那茶杯里翻涌的水汽，北条一辉终于明白到底是谁，每天把即热式饮水机温度调的老高，导致自己喝不着冷水了。

    “北条桑，快用你那无敌的大脑想想办法吧，说实话我这次是真压不住了。”

    北条一辉手一摊道：“课长，上面要推行KPI制，所里的众位都不会愿意吧。”

    西村大介点点头：“是需要一定的时间去接受。”

    “但这是本部，或者说是部长的意思，我们必须得执行下去对吧。”

    西村大介重重的点头，重新戴上眼镜后，双手扣在一起支在办公桌上。

    在座的两人都很明白上面那位是什么人，如果自己这边无法完成KPI转轨，别说升任所长代理课长了，大概真得通通都去后勤部门管理厕所了。

    “那此事唯有尽力推行了，我又能有什么办法呢。”北条一辉摇摇头，找了个板凳坐下。

    又是一阵沉默，西村大介长叹一口气，站起了身：“北条桑，你知道我难，我当然也知道你难，可部长不知道我们两个难。”

    老课长拿出手机，捣鼓了一下，放了段通话录音。

    内容是相泽正义对西村课长口述KPI改制的几点要求，而老课长则解释东京所面临的一些困难，能否暂缓推行。

    相泽正义最后却不容置疑道：“你们所的北条一辉，是个人才，我相信你们两个可以顺利完成这项工作。这次改革本来就是为了让北条君这样忠于事业的优秀员工，能获得更大的上升空间，是必定要推行下去的。”

    还能说什么，还能说什么，北条一辉内心满是MMP，什么叫自己忠于事业，无非就是推个人出来当靶子，架在火上烤。

    如果上次的功臣是杉本怜，那相泽正义的话肯定就变成“不让杉本怜那种一心扑在事业的好员工流汗又流泪”了。

    事到如今已陷绝地，只能尽力去想一些两全之法了。东京所这边为什么不能像爱知县本部那样，强硬推行，因为这边天高皇帝远，本部的权威压不过来。

    但对应的，本部那边的监管与控制，也难以在当前就触及东京所，那么就必然拥有钻空子的办法，比如说对KPI制度的内容进行重新划分与解释的权力。

    “课长，你把具体的KPI改制方案再给我看看吧。”

    北条一辉要开启王者模式了，接下来他将一次不死并且超神。