第一百二十七章 工程部人员

    “一顿饭。”

    “两顿也行呀，请你去食堂吃。”

    “小气的过分了呀，还真属貔貅的，只进不出。”

    “这两年都在外面跑，哪来的进项呀，只出不进了。”

    两个人闲的无聊，在那扯皮打发时间，最终以一顿大餐的价格达成交易。吃什么、在哪吃，这些都是次要的，主要是作为两年以后从新开始的需要建立起码的互动并产生可以信赖的情感。以前就是太过于随意造成隔阂一直存在，一点点小事情就分崩离析。

    通过白涟的介绍，王坤也对这个地方龙头企业有了一定的了解，主要是对内部组织架构和人员的笼统信息，给自己心中搭建起个架构，也方便以后的行事参考。

    龙翔集团现在主要分为住宅、文旅、商业综合三大版块，别看都是盖房子，可这个房子针对的方向是不一样的，三个部分有效搭配更能形成统治力。举个最简单的例子，高档小区周边建设一个综合体就能吸引很多潜在的消费人群，一个别墅群周边有文旅项目就能招来很多认购者等等。做的最好的一个地产就是某达地产，住宅和实体商业相结合，贷款和现金流的相互补充使企业越来越大，竞争力一直是名列前茅。

    公司内现在有一位总经理和三位副总，下面设置各部门部长。总体来说都是以前打拼出来的老人，现在也是都占据了重要位置。三位副总各主持一个版块，各自独立而又相互配合，不能独权也不能拆台，相对很稳定。下面的部长也是根据各自身板跟着自己熟悉的副总走的近一些，但不会造成一窝蜂地支持其中某一个形成一家独大的局面。

    最近由于新项目的设立，在新公司总经理这个位置造成了冲突，三个人都想着手握大权以便形成对自己的业务板块形成话语权。最后胜出的包总就是文旅板块的副总，谁让跨海大桥和沿海地标都是最重要的文旅项目呢。可也正是文旅板块的突出造成另外两位副总有联手之意，准备给新项目中的一些意向规划增加难度，也是今天为什么包总去市里面开会汇报的原因了。

    “刚才那为萌妹子别看傻乎乎的，可人家有后台呀，没看到人事部部长的姓氏么，那是人家坚强后盾。别看现在说话办事利索，听说刚来那会总是被欺负哭呢。”白涟大体介绍了一下公司情况之后就开启了八卦之心。

    王坤对于现在白涟的状态有点很无语，以前在一起时都是花蓉叽叽喳喳的话多一些，她就在那安静的坐着，偶尔会说几句重点内容。可现在明显是变成了五百只鸭子的状态，并且有一发不可收拾的程度，这前后变化是不是有点大呢。

    “公司大了，出现裙带关系那不是很正常，人事部门和财务部门这两大后勤出现的最多了，不能说每个单位都有，起码这个概率不会很小。你八卦人家干什么？是因为年纪上有压力了么？”
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读