第163章:两种管理手段

向林泽道：“林公子啊，我们东方娱乐也愿做一点贡献。”

    东方娱乐前身是新艺城影业公司，后来公司变故，黄柏鸣这才成立了东方娱乐，东方娱乐的主要业务是艺人经纪和影片发行。

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    “呵呵，黄老板~”林泽笑道：“有黄老板支持，x港影业定能复兴。”

    黄柏鸣笑了笑。

    邹文槐的心却更寒了。

    是**头，还是做凤尾？

    这是个很难的抉择。

    林泽看向邹文槐，他心里其实很佩服对方。

    邹文槐对嘉禾的一套管理手段，和邵谊夫的截然相反。

    邵谊夫为人强势，对公司管控的十分严格，邹文槐则不然，他为人圆滑，有妥协精神，善于协商合作。

    最典型的例子，就是当初因为好莱坞不准z国人做电影主演，而决定回港发展的李小龙。

    当时邵氏电影是x港行业里的老大，邵氏则相对弱势。

    小龙回港后，自然先去找了邵氏，哪知邵谊夫根本没有意识到他的前途，更没有将他放在眼里，开的片酬很低不说，还固守着他的那套规则不肯让步。

    这让李小龙十分不满，他曾不满的说：“那价钱（片酬）就当是请个耍猴的”。

    邹文槐却恰恰相反，他求贤若渴，十分看好李小龙，不但开出了每部电影7500美金的片酬，并承诺每部电影的投资不低于60万港币（这里的数字是七十年代的金额）。

    更不可思议的是，邹文槐居然准许李小龙拥有与导演一样的权力！

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    而艺人在邵氏和嘉禾待遇也截然不同。

    在邵氏，艺人只是整个工业产片程序中的一个工具，工具是不准许有思想的，谁对公司不满，谁想脱离公司，便会受到封杀打压！

    而在嘉禾，艺人发展到一定的程度，名气大了，想**发展，不想再做公司的工具，公司也不再有能力控制住艺人的时候，嘉禾便会果断的自降身价，将艺人看作是平等的合作对象，去帮助他建立公司，并提供资源，为他谋取更好的发展……

    这两种截然不同的管理风格，导致的后果就是，邵氏的艺人离开后，往往与老东家感情淡薄，而嘉禾的艺人离开后，与老东家的感情，却像老酒一样，醇绵不绝。

    林泽知道未来娱乐公司的发展趋势。

    没有人愿意受制于人，艺人当然也不例外，尤其是那些大红了的，有了人气做资本的艺人！

    他们急于获得自由，摆脱公司的控制，于是乎一个又一个的明星工作室相继诞生。

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