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第一百六十五章 勾心斗角

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    卢局长并不接话筒,而是转头对旁边的吴处长说道:“辛主任说得很好呀,尤其他提到的邮电系统要改革整顿,才能适应未来!很富有建设性。这也是我们广大职工最关心的问题。这次会议虽然说是年报会议,只是一次很简单的数据汇总,可为什么我们这么重视?就是因为这是一次摸底行动。知道我们的干部结构,也知道我们的薪酬构成,这样才能有的放矢。其实这些都是人事方面的内容呀。吴处长,要不你先发表一下意见。”

    这种看似无意的话语,等于是告诉辛主任,你比我低一个层次,虽然办公室主任在总局很有存在感,可由于辛主任调过来相对比较晚,甚至不如吴处长这位党委委员有位置。而且同级干部之间勾心斗角是常事,辛主任刚才既然对领导不太恭敬,自然会有别人替自己找回场子,卢局长在山东最大的邮电局做了近十年的领导,那种政治敏感性和应对问题的方式,远超辛主任。

    吴处长用双手接过话筒,他清了清嗓子,本来他今天是准备了发言稿的,都是一些老生常谈的东西,可是看卢局长虚晃了一枪,马上明白该自己出来站台了,这也是在领导面前表明态度的一种重要方式,其实吴处长从心里并不喜欢这位辛主任,有些太过于高调,总是把自己位置摆在所有的中层干部前列,这就是兵家大忌了。高手之间过招都是在于无声处之间,现在自己完全可以借着卢局长的大旗施展一下威风。

    “很高兴到淄博来,谢谢辛主任以及淄博局的热情招待。实事求是地说,淄博邮电局在咱们系统里是表现很不错的地方部门,不但是在经营方面,最重要是在人事制度改革有自己的创举。前段时间就提交了一份关于人员分流、职工内退问题的建议申请,打算试行距离退休年龄五年之内人员全部提前退休的政策,这不但在邮电系统,就是在省里都是创举,大家今天参会的都是人事干部,可明白这个政策的改革力度吧。我和卢局长今天到淄博来,也就是有调研这个方案的计划。”

    会场乱作一团,这不像是年报布置会,更有点像是吹风会了,在座的众人,至少有三分之一年龄都超过了五十岁,对关系到自己未来的事情如何能置若罔闻?大家开始议论纷纷这个政策的可能性和对自己的利弊。

    卢局长看辛主任脸色有点发黑,就提醒道:“辛主任,维持一下会场纪律。”

    辛主任用自己手里的茶杯盖子使劲敲击一下主席台上的桌面,嘴里喊道:“肃静!请大家肃静,听吴处长继续说。”只是他手上用劲太大,杯子“啪”的一声碎为两截,在良好的传音系统中,这声音很是清脆。

    吴处长也用手轻轻拍一下话筒,顿时有种咚咚声音传来,这时前排有一位很是健硕的中年人站起来:“吴处,那方案和辛主任没有多少关系,是我们淄博局人事改革的一个想法,我们人员构成年龄偏大,尤其是一线的邮递员平均年龄都超过了四十九岁这个红线…..”

    吴处长很是和蔼可亲:“刘局长,这个方案是很不错的方案,目前总局人事改革方面也有自己的想法,不能不说很受你们的启发,这次会议之所以确定在淄博,也是卢局长的意思,就是在最近距离观察一下人事改革试点情况,你可不要对我们有所保留呀。”

    刘局长表情有点僵硬,说道:“不会不会!”

    吴处长挥挥手让他坐下,才说道:“人事工作是关系到邮电系统每一位员工的事情,任何方针政策的制定,都要代表广大人民群众的利益,所以这次年报统计和政策制定有着密切的关系,我们一定要做好调查研究,而不是闭门造车。下边我就这次会议中的一些问题好好阐述一下。”

    会议似乎拐了一个弯,又重新回归正途,吴处长的发言稿写得很有官僚气息,二十分钟的发言几乎让朱木阳有点昏昏欲睡的感觉,只是会场内好多人都在窃窃私语,大家不是关心现在吴处长的发言,而是讨论他刚才透露出来的改革信息,难道未来真的要裁员吗?

    吴处长讲完会后,卢局长才最后总结发言,他笑眯眯的,不时用手抚摸一下自己并不多的头发,似乎为了回报刚才吴处长的发言,他充分肯定了这一年来人事工作的成果,同时说道:“下一步人事工作的重点,就是现代化管理模式,信息化管理方法,革命化管理立场,我们这一... -->>
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