第13章 无法前进的脚步

弟很无语但又没办法，毕竟公司的法人现在还是哥哥，自己就算再有不满也只能接受。

    领导不满意员工，而员工也不服领导，在这样一种关系下怎么可能把工作做好，在这种表面上和平暗地理算计的环境中，企业不好不坏的又经历了几年时光，现如今，已经年近不惑的陈小京也没有了当初的激情和冲劲。

    原本可以发展的更好的企业就在这些无奈的因素中止步，从成立到现在，十多个年头过去了，林康依旧还是两三百人的中小型企业。

    陈小京激情的冷却令那些一心求稳到退休的老员工们松了口气，可是这才刚踏实没两年，又来了个苗国，今天对这不满意，明天又说那个不合理。最恐怖的是，这苗国的到来仿佛令陈小京那已经冷却的激情再次燃烧了起来，竟然答应了他拓展培训的方案，那些元老级的员工也都纷纷采取了行动，惹不起咱躲得起，请假条纷纷递交到了人事部内。

    由于早年哥哥陈大京的不忍，导致了企业不存在先进的管理理念，因此知识老化是影响企业前进的主要因素之一，尽管那些元老们都几乎请假，但是参与这次拓展的员工水平普遍也都不怎么样，对于他们来说，这次的拓展就如同一次公费出游一样，全当玩了一趟。

    公司为了这次拓展投入了大量的财力，专门请来了资深培训机构的牛叉团队，可是由于员工们的热情不高以及之前也没有组织过集体培训的经验，因此此次拓展的成效不是很高，这让负责此次拓展的苗国甚为恼火。

    拓展之后苗国好几天都没顺过气来，看到公司内那些腐朽的脸庞，他气就不打一处来，要不是一些特殊原因，他真恨不得马上离职回家，可是理智终究是战胜了冲动，站在洗手间镜子前，苗国暗自告诫自己“一定要忍耐”。

    这一次拓展让苗国对公司内许多老员工都看不起和看不惯，平日里的沟通就不用说了，工作中本来需要衔接的事项苗国也都直接上报总经办申请批准，对他来说，根本懒得和那些文盲说话。

    苗国的孤傲和清高令公司内很多人对他印象都不好，年轻虽然是本钱，可是年轻同样也是缺点，人一辈子吃的亏大多都是在年轻时吃的，因为年轻容易冲动，年轻不懂得收敛，年轻也意味着叛逆。

    有什么事情不会好好商量，不如意了就全盘否定对方，倒是能够从道理上说服别人，可是言辞的不慎却令那些元老们不能接受，告状和扎针的事情也屡见不鲜，一时间，人事部因为有了苗国而变成众矢之的。

    对于这些事情，包轩在和方婕聊天中给出了一个调侃的评论：“青春期单挑更年期们！”

    “别没事找事你，这话可别在外面说啊。”方婕瞪了包轩一眼，这话如果让某些元老级员工听见又该把矛头指向包轩了，因为在包轩所指的“更年期们”当中，还有一个不到三十岁的万兰。

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