第88章 以其人之道

    刘彤想到的人叫梁兵，和韦娜是兄妹。放眼整个公司，真正符合经理要求的部门负责人寥寥无几，而梁兵就是其中之一。

    梁兵是个纯粹的老实人，在单位的资历老但是却不骄纵，和部门内的员工相处的非常融洽，而且责任心也很强，跑趟长途有时几天都回不了家，梁兵有时不放心公司的货物，亲自跟车出差，事后却对辛劳和报酬只字不提。

    公司内的元老当中，梁兵算是口碑较好的，对待公司的事情就像对待自己的事一样，任劳任怨，极具奉献精神，也因此深得公司领导的信任。

    要不是公司对梁兵的信任，公司财务部的位子也不会轮到他老妹韦娜来做。

    原本老实本分的梁兵根本没有招惹任何人，可是他老妹却是与刘彤发生了摩擦，也该着算他走背字了。

    这件事从外表上看上去根本和梁兵没有一点关系，就算给韦娜找别扭也关系不到梁兵的头上，但是有些时候在标识着“不可能”的外壳上，就是找到钻入内部的缝隙。

    早先司机班有个司机，由于不想再干开车的活被调去做销售，可是没过多久还是传来了其离职的消息。

    自从那名司机离开运输部之后，石磊就少了一个给他开车的人，后来暂时从运输部又调岗一名司机到门店部这才解决了石磊转店“没腿”的困难。

    时过境迁，如今连石磊都离职而去，门店部现在已经没有必要再配备司机了，因此那名门店司机也理应调回到原来的部门去才是。

    机会就在这上面！

    ……

    前后两名司机，他们虽然隶属司机班，可是却直接受当时的门店经理石磊管理，因此他们的奖金也都是由石磊填写明细并进行分配。

    石磊离职后，门店经理的头衔就不复存在，其管理职责落到了陈小京的身上，那么门店司机的奖金也理应由现在担当门店经理职责的陈小京来分配。

    但是，让一个公司的总经理去给一名司机分配奖金这未免有些太小题大做了，因此刘彤才向陈小京提议将原先的那名门店司机调回司机班。

    虽然事实情况发生了，可是当时却只是口头上声明了一下，而手续上却是因为从简而没有办理。此时刘彤一个内线电话打到人力资源部，叫包轩立刻找那名员工办理调动手续。

    不知所云的包轩不知道到底发生了什么，突然之间叫自己去做早就已经成为历史的事情。但是他也明白，既然刘彤不说那他也就别问，否则只会自找苦吃。

    将手续办好之后，包轩将调动表递交给了刘彤，刘彤立刻签字审批，经理以下的员工调动她刘彤是有最终审批权的，因此现在包轩要做的就是复印一份给财务，然后将这份原件好好保存即可。

    万事俱备如今只欠东风，刘彤将表格签字之后告诉包轩说道：“既然已经调回运输部，那么这个人的奖金也就必须由梁兵来分配，而原来这张表上没有体现该员工的信息，所以你这张表得重做。”

    “哦。”

    将表格重新制作了一张后，包轩来到了运输部说明了情况，而刚配合包轩办理完调动手续的梁兵也对效益奖金重新分配一事没有多少异议，毕竟人员方面发生了变化，况且他也觉得之前有些地方分配的不合理，正好借此机会重新斟酌一下。

    包轩在离开之前不忘提醒梁兵一句：“梁经理，您今天要是不忙的话就一定要将表格交给刘彤，千万别拖到明天。”

    对于包轩的好意，梁兵也只是报以一个微笑加一个点头，多余的什么也没说。

    包轩改一个表格容易，用不了一分钟的时间就能完成，可是分配运输部十多个人的效益奖金可就不是那么容易的了，不仅分配得要公平，而且还得写明白分配的原则，一天能不能完事还真不好说。

    “领导，表格已经做好并且梁经理也已经接收。”包轩将情况反馈给刘彤，后者点了点头。

    “如果没其他事，那我就先回去了。”将结果反馈之后，包轩便离开了，他还有很多事情要去处理呢。

    事到如今包轩就算再傻也明白怎么回事了，这是给韦娜使了一招“反间计”，想在时间上给刘彤施压，结果被刘彤“以其人之道，还至其兄之身”。

    韦娜的如意算盘如今怕是要落空了，可怜的她还不知道自己聪明反被聪明误。

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