第96章 原则

要怎么定义员工是否严重违反了公司的规章制度。”刘彤说完继续盯着电脑屏幕。

    “查了，员工所犯的错误是否构成严重违反企业规章制度，其实应该由企业的公会来决定。”

    包轩这话等于没说，这不是明摆着废话吗，公司要有公会的话还轮得到他去找资料？

    “如果没有公会的话，需要通过全体员工大会来决定，只有在全体员工大会上得到大家的认可，才能定性员工所犯的错误是否算做是严重违反企业规章制度。”

    包轩的最后一句话令刘彤有些吃惊，全体员工大会！为了一个章茗茗？

    可是包轩的话中已经讲得很明白了，如果不通过全体员工大会而企业制度中又没有言明的话，是无法将员工的错误定性为严重违反企业规章制度的，企业如果硬来，那是绝对讨不到好处的。

    “你以上这些说法是根据什么来的？”刘彤有些感兴趣地问道，她想知道包轩究竟是从哪了解到的这些信息。

    没有用语言来回答刘彤的问题，包轩将手中的一张纸递给了刘彤。

    接过包轩手中的文件来一看，刘彤顿时有种眩晕的感觉，上面密密麻麻写满了字，仔细一看，上面全是一些网上比较容易查得到的律师事务所的信息。

    事务所名称、电话、咨询的问题以及对方给予的回答和建议等内容，包轩给刘彤的那张纸上写得清清楚楚，明明白白。

    浏览了一遍，刘彤发现凡是她能想到的疑问，在包轩的那张纸上全部都已经注明，难怪整整一上午的时间不见包轩有任何动静，原来包轩一刻都没有闲着，把能想到的，有可能存在的问题和隐患全都提前想到了，只是可惜的是依然无法从法律上找到她想要的结果。

    “这些是北京乃至全国都算得上有名的律师事务所，上午以及刚才您提出的问题，上面给出的回答几乎都是一样的，我想这应该也就是最终的结果了，连专业人士给出的回答都是这样的，恐怕我也无法再找到什么好方法了。”

    刘彤此时也是轻声叹了口气，原本她还以为包轩是故意偷懒，然后随便找几条法规来帮员工说好话，可是现在看来包轩也的确是为了企业努力过。

    刘彤手中那张写满了字的纸就是包轩努力过的最好证明，现在各种条件都利好员工，硬做决定那样只会给企业带来麻烦。

    “难道真的没办法？”刘彤不甘心地说道，明明知道员工犯了错误，可是就是无法制裁她，就因为是孕妇企业就必须干吃哑巴亏，任谁都咽不下这口气。

    “难道非要如此吗？”包轩这时莫名的问了一句。

    “不能助长了这种风气，不然以后谁都可以效仿，那企业的规章制度还有什么用？”刘彤停顿了一会随后继续说道：“这是原则。”

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