第37章 正确引导

的未来，都不可能结束。”

    周玉明似乎明白了其中的意思，但他也有疑惑，“如果一直往下做，科研经费如何解决？能得到上面的继续支持吗？”

    “上次我给几位组长开会，你们没参加，在那次会上我对以后的经费来源做过一些设想，一方面今后新开发的TSM材料品种可以作为新项目单独立项，争取在经费上得到上级机构的继续支持，另外，521工程的产业化即将开始实施，一旦有了规模性的效益产出，这点科研经费根本不成问题。”其实，陈耀华的这种思路，还是源自部里一位司长的启发。

    “哦，也就是说没有上级机构的经费支持，还是可以搞科研？”在周玉明等年轻科技人员印象中，似乎只有从事得到上级机构拨款支持的项目，才叫搞科研。

    “没有经费，当然什么事也做不了，但经费并不一定非得来自于上级机构拨款，国外好多大公司大企业，根本不依赖国家拨款，科研照样搞得很好，国内一些大型国营企业，依靠自有资金，也建起了自己的研究所。今后，只要521工程形成产业化规模，有了稳定可观的经济收入，同样可以对咱们的科研工作提供经费支持。”

    “但是，没有得到上级机构支持的科研项目，是不是在成果评定时，不容易受到重视？”周玉明也走向社会参加工作五六年了，这个行业的一些潜规则他早就听说过。

    陈耀华在天晨材料研究院建院依始就加入其中，尽管年龄还不到四十岁，但他已经算是这个单位的老职工，坊间的许多传闻，他全都知道。周玉明提到的这种说法早已有之，不过他一直不赞同这种观点。

    在陈耀华看来，科研项目无论是否在上级机构立项，是否得到上级机构的经费支持，研究科研项目的最终目的，都是为社会服务。只要科研成果能形成产业化，能满足各行业的不同需求，为社会创造价值，能推动行业进步，就是好项目，都应该受到重视，跟科研经费的来源和在哪一级机构立项没有关系。

    但现实中确实存在一种只看名气不看实用价值的倾向，导致科研单位和科技人员千方百计往上级机构跑项目争立项，却不管跑来的项目和争来的立项究竟有多大实用价值，就是这样一些项目，在成果评定时往往受到重视。

    这种现象导致一些科研项目结题后，成果鉴定了，科研人员获奖了，随之而来的便是给他们晋职称，涨工资，甚至提职务，但所谓的科研成果却被锁进档案柜，束之高阁，无人问津，这不仅对社会没有任何贡献，还对国家极为有限的科研资源造成极大浪费，陈耀华不想让这种情况在TSM研究室发生。

    实际上，周玉明提出了一个TSM研究室其他科技人员也想提出的问题，毕竟521工程结题后，如果陈耀华布置的后续科研工作得不到上级机构的支持和重视，科研经费其实真不是他们考虑的主要问题，他们更关心自己从事的科研工作将来会有什么结果？如果不被重视，工作劲头都会不一样。

    身在其中，周玉明和其他科技人员不免被这些消极因素所影响，环境所致，这不是他们的错，但陈耀华作为他们的领导和同事，或老师，不仅需要在业务上对他们进行培养锻炼，在思想意识上，也有必要对年轻科技人员进行正确引导。

    面对周玉明提出的问题，陈耀华也不回避，他坦承道：“你说那种情况确实存在，但不是主流，据我所知，绝大多数情况下，科研成果的评定，还是要看经济和社会效益，跟项目是否得到上级机构支持，没有必然联系。”

    “有些人在私下议论，如果后续科研工作不能在部里立项，就怕付出了很多艰辛和努力，到头来不能得奖，让TSM研究室几十名科技人员白费心血，这对他们不公平。”

    陈耀华笑了笑，“玉明，你对这个问题是怎么看的？”

    周玉明没想到领导会问这种问题，他想敷衍了事，“我嘛，没有什么看法，听从领导安排。”

    陈耀华也没在意周玉明的回答，他非常严肃地说：“你提到的问题，也许大家都有类似想法，其实，这就是科研工作的功利性问题。大家关心后续工作能不能得到上级机构重视，成果是否能获奖，这明摆着是关心后续科研工作对自己是否有好处，虽然人都有自私的一面，但这未免太过了，大家是科研工作者，科研工作是咱们的本职工作，如果处处把自己的利益摆在前面，工作动机就是错误的！”

    “主任，正确的动机又是什么呢？”既然涉及到这方面问题，周玉明想跟老陈探讨一番。

    “科研工作的第一目的，当然应该看这项工作是否对行业和社会有促进或推动作用，能否提供社会需要的产品，而不是对科技人员自身有多大好处，这是原则问题，不能含糊！”