第三章 圈套

不想干了，那么的所带的队伍依然还在。因为你领导人不干了，可你的下属还想干呢，所以那就是你永远的团队。虽然你不干了，但你的队伍的却在壮大，所以该升到高级营销总监就升到高级营销总监，该升到金牌大使就升到金牌大使。明白了吗？”

    周无成又怔了怔，暗自琢磨了一番，然后道：“也就是说，如果我带十个人进吉吉公司，等哪天我不干了，这十个人还属于我的队伍，他们的业绩也还算我的成绩，我该得多少酬劳还继续得多少酬劳，对吗？”

    “对，就是这个意思。不愧为总经理，智慧就是高人一等。不过，我想……等你加入了吉吉公司，你自己也是不愿退出的。”

    瞧瞧这杜伊夸人，就是不一样，虽然有些虚，但让人听着却很舒服。这应该也算传销行业的一大特性吧。

    听杜伊这么一说，周无成不禁心存色意地看了看她，然后色相一笑，回道：“嘿~~~确实有点儿不想退出。”

    杜伊当然领悟了他的意思，也勾魂的一笑：“嘻~~~没有爱人的，进入吉吉公司后，可以享受到激情与lang漫；没有家的，进入吉吉公司后，可以享受到家的温暖……”

    听到这儿，对于周无成来说，已经足够了，因为他丫的就是好这口——喜欢漂亮的妞。而且这还不像歌厅的小妞，完全免费。

    杜伊见周无成像是陷入了某种甜美的憧憬中，她不禁说道：“现在我跟你讲讲吉吉公司的奖励制度吧。”

    “嗯。”周无成如梦初醒般坐起身子，“好的，你讲，我听着。”

    这时杜伊拿着笔一边在那张画有梯形图案的纸上比划着，一边讲道：“我想，闫老二应该跟你讲了，不管是谁，你在传统行业中如何优秀，但只要你加入吉吉公司，都得从高级营销员做起的，这就是吉吉公司所讲的公平性，而且是完全的公平性，所有人都从零起步。吉吉公司这套奖励制度也是全球最权威的nB大学三大数学教授研究出来的，绝对的公平、合理、人性化。虽然大家都是从零起步，但能力的大小不一样，比方说，你进入吉吉公司的时候，你就同时介绍了五个人进入吉吉公司，那么你立马就是高级营销主任了。高级营销主任的月薪是五万。但前提是，你们每人必须买吉吉公司的两万元产品，因为你们都得试用公司的产品，才能有体会，才能开展推销工作的。”

    听完后，周无成激情高涨地说道：“这个没有问题，反正那些日用品，我们都要用的，买谁的都是买。我就想知道高级营销主任如何升到高级营销经理？”

    “很简单嘛，你介绍进来的五个人，他们分别也介绍了五个人进来，那么你就是高级营销经理了，依此类推。”

    “哦。我明白了，也就是拉人头吧？”

    “对，就是这样。”

    “靠！就这个，我用不了两个月就可以做到金牌大使的，闫老二居然说我要两年，他真是不了解我，哈~~~”

    “嘻~~~”杜伊似乎也很怀疑的笑了笑，“如果这样的话……那你就是我们吉吉公司的一大奇迹了。”

    “切！你好像也不太相信是吧？”

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