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第九章 改变到来,正面迎接。

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    晓白逃离了红帽子的办公室,准备打开车门,突然感觉一阵慌乱,头晕脚软。晓白扶着车门,过了好一会才缓过来。这是年轻时不注意节制留下的病根,心律不齐,一个晚上的睡眠不足就容易复发。“真她妈天妒英才!”晓白嘟囔着。读过医学通史的他非常清楚这个问题的原因和结果,但那又怎样?生活还是要继续,该来的就让它来嘛。晓白看向天空,感受着这无限美好的生活,还有什么不满意的呢?生活的意义在于留下和苦行,不是吗?

    我们通常会讨论一个问题,那就是“怎样才算是过上了稳定的生活?”有了一定的存款算不算?一份稳定的收入算不算?一个在运营的项目算不算?一个成功的希望算不算?成年人的世界里似乎没有对于具体问题的标准答案。标准答案只存在于教科书中;存在于简单的历史总结中;存在于完美的数学模型中。在人类面临的前所未有的快速变局面前,似乎只有增长本身才是“稳定的”。高手在特定领域获得成就的层面越高,就越会激发其哲学思考。“常识就像是空气,飞得越高空气就越稀薄。”

    回到项目,到样板房和广玉琳见面后简单寒暄了两句。一起来的除了广玉琳,还有三个人。还没来得及问,她便开始切入正题,“听说你的文字能力不错?”

    “没有,没有……不过以前起草过一些文件。”晓白回答道。

    “现在我们需要给区里打个报告,你能起草一下吗?”广玉琳看了一眼晓白,继续说道:“明天律师会过来,我们一起来讨论,你觉得怎么样?”

    “好啊。”别拒绝,更不能大意,晓白回答道。

    “那先吃饭吧,我们从X城带过来不少的菜呢。还有我姨也专门过来给我们做饭,她做的东西可好吃了。”广玉琳说着,看向厨房。

    “哦,阿姨您好!”晓白大声的给厨房里的阿姨打招呼,以抵抗抽油烟机的轰鸣。

    “这是我伯伯,他原来一直负责这个项目的相关工作。”广玉琳看着一个年纪较大的男人介绍起来,然后转向另一个美女。“这是我闺蜜兼同事,婷婷。”人家都说人如其名,这个可能是例外,一看就是那种大大咧咧、风风火火的“野蛮女友”。

    “哈喽!”晓白跟“野蛮女友”简单的打了个招呼。婷婷给了晓白一个礼貌性的微笑,便转头去了房间。

    晓白转头跟伯伯问了声好,便开始跟厨房的阿姨帮起了忙。

    “晓白,我们先聊一下吧。”广玉琳发指示了。

    “好啊。”晓白答应着,擦好手,坐到了她旁边的位子上。

    “我们现在需要打一个报告给区里面,主要是反应目前的状况,请政府对相关的办事流程予以支持。”广玉琳继续说道:“你能给起草个报告吗?”

    “嗯……”晓白犹豫了一下,“目前来说,我对项目还不够了解,现在由我来起草相关的文件可能不太合适啊。但……”晓白停了一下,拿起面前茶几上的一次性杯子,自顾自的开始边倒水边说道:“但如果小广总您坚持让我写,我也只能试一试了。”很明显,现在让晓白写汇报材料有两个意思,一个可以看看晓白这两天了解了多少情况,另外可以从文字方面找到破绽,压一压晓白。既然这样,不如借驴下坡,顺着她的意思再找机会吧,这样也好,至少领导会思考这样的问题。

    “吃饭了!”阿姨的菜上桌了,香喷喷的。

    说到内部管理,企业在各个阶段都有自己的特殊性。创业期的企业应该更重视能人,让能人去发挥,以创造价值,活下来再说。等企业逐步进入一种相对稳定的状态后就应该有所调整,该讲的规矩还是要讲的,尽量做到合理分配利益。这里有一个不可调和的矛盾,每个人都会放大自己的贡献,这是基因决定的。“自我意识”让我们在极度艰苦的自然环境中生存下来,不断肯定自己以抵御现实中的各种挫折。所以说,人的欲望是永远不可能被满足的,这便是企业结构性矛盾的根源。

    有的企业则不同,它是老板的个人作品。老板一个人拉业务,一个人维系关系,一个人完成管理,其他人都是“帮忙的”。这种企业存在的原因就是老板的能力,一天没有老板的指示,企业就要停止运作。小微企业大多是这样的结构,老板的对错决定了企业的成败。如果老板不善于学习,企业就留不住真正的人才,也很难发展壮大。即使人才进来了,看清楚现实后,便会一门心思的为自己捞钱。因为没有希望,也改变不了,那为什么不拿钱走人。这也就是为什么,有的老板对内戒心特别重,似乎遇到的人都是“坏人”。首先,有职业操守的好经理人不会来;其次,发现你并非“良木”,为何要“择你而栖”。
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