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第三百六十七章 新政

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    叶剑要做的一件大事便是对碑王谷的内部体制进行改革。

    叶剑是从现代穿过过来的人,知道一个团队越大越难以管理,特别是现在的碑王谷,聂氏家族的传统管理权威已经非常脆弱,而新的管理体系和制度却没有形成。

    其它远古世家都有一整套数千年延续下来的家族管理体系,关键的是,这些家族本身拥有众多的超级强者,这些修为高深的强者本身就是一种无形的威慑,通过家族管理体系发出来的命令,更是没有人违抗。

    碑王谷新建立以来,虽然说有了一个初步的管理框架,不过具体的管理内容却不够细致,加上现在招收的新人数量越来越大,难免鱼目混珠,聂利雅所代表的聂氏传统势力现在完全靠结果境的聂云来支撑。

    可是,一个聂云根本无法支撑整个碑王谷的管理体系,更无法跟上碑王谷的发展速度,时间一长,就难免出问题。

    叶剑等人离开碑王谷的这两个月时间,聂云,聂彬两个老头子整天被一堆事务忙得焦头烂额,当他们看到聂利雅,胡哲等人回来的时候,第一感觉就是,终于解放了。

    叶剑重新设置了碑王谷的管理体系,分为领土守卫,金矿生产,书院教学修炼,内务后勤,长老院,执法堂等部分。

    让卓长空总管领土守卫和金矿生产,让刘延和肖泽分别管理领土守卫和金矿生产,并制定相应的领土巡视规则,金矿产生管理制度,两人直接对卓长空负责。

    胡哲总管书院教学和学生修炼,制定相应的规章制度,包括对外招生,新生选拔,教学管理,修炼提升,碑王谷修炼古籍资源的使用等。

    姬菱负责碑王谷内卫和后勤的管理,包括碑王谷内的行为规范,后勤方面的钱粮支配等规则,同时让姚凯协助碑王谷的防御书气阵法建设。

    长老院进行了扩充,聂云,聂彬,姚凯之外,聂利雅,胡哲,卓长空,姬菱,叶剑等进入长老院,长老院是碑王谷的核心机构,一切重大事宜都需要在长老院审核通过,长老院直接在碑王聂利雅的领导下。

    最关键的设置就是执法堂,这是过去没有的。

    建立了新的规章制度,关键在于执行,对于违反碑王谷规定的人,从上到下,无论是碑王聂利雅,还是一个普通的民众,都需要一视同仁。

    为了宣传这个一视同仁的观念,叶剑可没少费力气,聂彬和聂云老头首先就不赞成,最后经过叶剑多次沟通,特别是聂利雅本人赞同并不断说服爷爷,算是勉强通过了。

    执法堂的堂主由聂云担任,聂彬是副堂主,这个安排,一来聂云是碑王谷目前唯一的一个结果境修为强者,具有天然的威慑力,二来也算是对聂家权威被削弱的照顾。

    这些决策,叶剑和聂利雅,胡哲等人反复讨论,商量,在高层算是一致通过了,这份新的制度如果能够真正落实,那是可以保证碑王谷更加快速成长。

    叶剑在无形中把现代企业管理的一些框架概念带到了数千年之后。

    一个月之后,碑王谷召开了全体大会,在大会上,由碑王聂利雅宣读了这个最新的管理体系,获得了全场热烈的掌声。

    要知道,大部分的学生和底层的普通民众,在这个被远古世家掌控和书气修炼为尊的时代,极难获得一视同仁的机会,现在,碑王谷告诉所有的人,只... -->>
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