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    第六十五章

    dh面试大厅的桌子都是那种长方形的会议办公桌, 陆持来的时候，按照习惯选择了靠窗那一侧的长桌边的第一个座位。他的旁边依次是王浩和一位c大的女生, 对面坐着另外四个人, 分别是a大研究生、华科大的毕业生和其他两名财经大学的。桌子的两个短边都空着。

    manger进来以后，直接在首位坐下。他是个棕发蓝眼的外国人, 西装革履皮鞋打的非常亮，凑近了身上还有一种男士香水的味道。看上去是个非常在乎外表仪态的人。

    他首先用英文做了个简短的自我介绍, 然后看着陆持的方向说道：“就从你开始吧。”

    陆持微微一笑，双手交叠放在桌上, 挺直脊背微微向前, 用三分钟的时间做了一个简短的英文介绍。

    陆持的自我介绍是精心排演过的。由于是走后门递交的简历, 所以他非常心机的避开了学历这一块, 着重介绍了一下自己的优势——英文（不用说了，直接用着呢）, 霓虹语（跟岳斌看动漫时学的）, 数学计算、观察入微、团队协作、体能充沛（校篮球队正选球员，利用数学知识指导大家练球以及赌球）, 然后就是简单介绍了一下自己的实习经历（主要是校园网的编程和财务方面）。

    短短三分钟的时间想要交代清楚这么大的信息量，还要让这一番演讲层层递减富含逻辑甚至达到一鸣惊人振奋人心的效果, 可想而知陆持在这段自我介绍环节下了多大的工夫。

    事实上光是这三分钟的演讲稿陆持就删改了不下百遍，期间和融合了行为心理学和演讲学的部分知识点，然后让校园网的小伙伴和金融研究所的同事们以极为苛刻的挑剔态度找茬，甚至连说话的语速和音量，以及发言时的某些小动作都考虑进去了。

    末了, 陆持还以十分真诚且羞涩，但是绝对自信的口吻说道：“我听说dh有一个全球员工共享的数据库，每一位职员都可以通过这个数据库，了解全世界最全面且最新的财务知识。我对这个数据库非常好奇。如果我能加入dh的话，希望也能为这个数据库做出贡献。”

    当陆持结束自己的自我介绍时，整个小组都安静了。除了manger以外，所有人都态度微妙的看着陆持，就连旁边几桌面试者都受到了影响。纷纷转过头来，以各种各样的偷窥姿势打量陆持。

    manger一脸欣赏的看着陆持，开口问道：“dh的数据库和办公系统是由全世界最顶尖的科技公司和最顶尖的工程师编写的，你觉得你可以让dh的办公系统变得更棒？”

    陆持微微一笑，并没有正面回答manger的问题，而是说道：“校园网也将会是全球最顶尖的门户网站。截止到目前为止，校园网的实名注册用户已经达到了2000万。我们预计从九月份开始，校园网将会在全球各大高校全面登陆。”到时候肯定会掀起一波注册热潮。

    而manger口中那个最顶尖的科技公司最顶尖的工程师们开发的功能相似的通讯软件，到目前为止，全球范围内的活跃用户还不到3000万——已经发展了好几年了。

    manger也感受到了陆持的未尽之意，他歪着脑袋挑了挑眉，笑容愉悦面带赞赏的冲着这个野心勃勃且过分俊美的小伙子点了点头，目光移到王浩的身上，开口说道：“下一位。”

    王浩表情复杂的看着陆持，根本没听到manger的提问。直到manger稍稍提高了嗓音重复一遍，陆持也冲着他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回过神来。

    不过他自己的节奏和心情已经被陆持的表现打乱了。

    这个小子，刚才交流的时候不声不响，全程笑眯眯的看着其他人表现，还对自己的毕业学校讳莫如深。以至于所有人都误以为陆持是个学历不怎么样，能力不怎么样，性格内向不善交际且没有自信的普通人。结果他却是个扮猪吃老虎的大鳄，仅仅三分钟的自我介绍，那游刃有余的掌控力，那一口纯正且华丽的发音，还有那一举一动流露出的好像职场精英一样的气势，瞬间震撼了所有人。

    王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。

    在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。

    受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”

    manger笑了笑：“当然可以。”

    女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。

    相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。

    不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。

    manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”

    所有人微微提了一口气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在内，所有人的表情立刻变得古怪起来。

    只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间内……”

    所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种情绪。到了最后，就连对自己颇为自信的a大研究生和那位华科大的应届毕业生都感到郁闷了。

    因为他们都知道，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间内，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定出一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。

    这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。

    manger笑眯眯的看着陆持：“校园网在上线不到两个月的时间内，能够迅速发展2000万客户，这样的成绩对于业内来说，是一件非常不可思议的事情。而且门户网站是一个新兴事物，所有人都很看好它的未来……dh在挑选案例的时候，并没有想到校园网的创始人也会参加我们的面试。如果你介意的话，我们可以换一个案例。”

    说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知道陆持接下来会这么做。是为了所谓的公平调换案例，还是坚持选择这个案例。

    其他人也全神贯注的看着陆持，眼中的情绪复杂而炽烈。

    感受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常高兴dh能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像dh这样的，世界顶级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最顶尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”

    “不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”

    陆持说着，冲在座各位微微躬身，彬彬有礼的笑道：“接下来，还请大家多多指教。”

    一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事——虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事——他们小组有一个对案例非常精通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间内，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。

    所以，如果他们能在陆持的领导下进行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如... -->>
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