第290章 三剑客

nbsp;   所以，确定人才选拔机制后，徐杨就松了一口气。

    这一套人才选拔机制最大的优势就是可以在短时间内拎出一批基层管理者，而且工作岗位都不会有大的变动，对普通员工而言，除了多了一个试用期的管理者外，没有任何变化，工作环境和工作状态一如既往，完全不受影响。

    到最后不管有多少提拔上来的基层管理能度过实习期，都不会影响公司的稳定。

    这一下子，就解决了大部分缺乏足够的基层管理的问题。

    想到这里，徐杨都觉得自己挺聪明的，这手段是一套一套的。

    但实际上呢，不是他比别人聪明，而是他的资本比别人雄厚。

    一般企业遇到类似的问题，未必想不到这样的方案，但绝对不敢真的用在自家公司，因为实力不允许，至少公司的财务状况稍微出现一点点问题，那么这套机制的隐患就会迅速爆发出来。

    同样，如果企业的管理层出现漏洞，这套机制同样会迅速反噬。

    一般企业，中规中矩的进行管理，都管理不好，何况这种另辟蹊径的法门，指定会出问题。

    可羚羊科技不一样。

    首先，实力雄厚，就算有贷款，那也不影响大局，实在不行还有徐杨自个儿兜底。

    其次，钱景光明，公司的业务很多，要流量有流量，要口碑有口碑，要盈利有盈利，要潜力有潜力，给员工开的工资还足够多。

    最后，公司上下一心，管理层上上下下就是铁板一块，连绝大部分普通员工也和公司是一条心。

    这样一家公司，没个七八十来年的折腾都垮不掉。

    这就和年轻人创业一样。

    同样是八零后。

    亿达公子拿着十万块钱去创业，随随便便搞点啥都能赚到钱，就算亏掉也完全不心疼，无非是一顿饭钱而已。

    可普通人家的孩子就算再怎么有经商天赋，拿着十万块钱也会战战兢兢，因为一旦亏掉，全家人都要跟着吃糠咽菜。

    所以，同样一个有风险但利润高的生意，亿达公子可以想都不想的投钱进去，而普通人家的孩子却会再三衡量并且在犹豫中失去机会，就算有的人敢鼓足勇气杀进去，也往往会以失败收场，因为没有人帮他兜底，而亿达公子都不用多花钱，打个招呼就会有很多人主动过来帮忙。

    徐杨现在的实力，比亿达公子还厚实，所以有资格也有实力折腾。

    真要发现什么不对劲儿，也能及时收尾，绝对不至于被这么一个选拔机制给反噬掉。

    这就是财富地位和实力带来的自信。

    当然，战略上可以霸气十足，但战术方面该谨慎还是要谨慎的。

    会议结束，徐杨和莫洋开了个小会。

    主要是游戏部门的整合规划以及游戏开发这块。

    有东山居等一众游戏工作室的加入，光把这些顺带加入的员工整合起来就是个不小的难题，光莫洋一个人，还真不行，完成不了任务也镇不住场子，他这个商业天才出马是最合适的。

    要知道，东山居的三剑客都不是泛泛之辈。

    可惜的是，裘鑫在年初就离职回锦官城自己创业了，那可是个大神级的人物，曾经参与到国产战斗机歼十的研发工作中，是北航毕业的高材生。

    李兰运也早早的南下加盟第三波，虽然兜兜转转后来又回到了某山，但离开的确实比裘鑫更早，01年就走了，只在某山待了五年，但却搞出那么多优秀的作品。

    只剩下一个做游戏音乐的罗霄音。

    当然，这位在行业内也都是大神级别的存在，号称是国内游戏音乐的第一人，剑侠系列的游戏音乐基本上都出自他手，或者出自他的团队之手，在音乐界也是响当当的存在。

    嗯，剑侠系列游戏不用多说吧，剑一剑二的火爆，跟相关系列游戏音乐不无关系，甚至有很多玩家是被那些音乐吸引过去的。

    最关键的是，罗晓音不只是音乐做得好，也具备很强的了组织能力，在裘鑫离开之后，他也离开东山居成立新的工作室，开发出了《封神榜》《幻想春秋》等游戏，两年后更是直接离开某山自主创业，搞了个自己的音乐公司，过的非常逍遥。

    但这也意味着这样的人是有大抱负的，如果公司不能给他们提供足够的平台，肯定留不住。

    比如说裘鑫就是典型。

    如果某山在游戏业务别那么不求上进或者能拿出亮眼的成绩甚至加大投入，都不至于让大名鼎鼎的三剑客分道扬镳。

    徐杨重生前就知道这三剑客的大名，当然是在某破站被裘鑫那亮瞎人眼的履历吸引过去的，然后一搜才知道，三剑客这么牛。

    重生后，从做游戏开始，三剑客的名字就更是如雷贯耳，越了解越觉得这三人很牛。