第297章 气氛组

，不过规矩也得先立下，不能搞歪门邪道，不能有办公室恋情，但凡被发现，只要有一次，直接开除。”

    “放在哪个部门？公关还是行政？”

    “行政。”

    “我和明明姐说一声，让她开始招人，先招二十个？”

    “二十个有点少，至少五十个吧，肯定要淘汰一部分，”徐杨其实想招更多，但也知道不现实。

    因为这个时候愿意做这份工作的女孩子并不多，就算羚羊科技的待遇不错，那也不行。

    就算有人愿意做，员工和管理层能不能接受也是个问题。

    再加上这种新生事物肯定会带来各种各样的心麻烦。

    所以，还是少招几个人比较合适。

    先少招点进来，看看效果，再调整调整，能行就继续，不行就撤掉。

    没办法，在公司内部搞气氛组的事儿，就算是重生者也没底气，毕竟重生前也是新玩意儿，只是听说过这种事儿，并不知道具体效果如何，这种没有被现代化管理体系认可的偏门招数，用不好真的会伤到自己。

    现在，这事儿就这么定下来了，等张晓颖签字确认生效之后，周明明那边就能开始一系列流程，不再需要徐杨操心。

    嗯，有秘书在一旁做记录，结束后会生成更清晰准确的文字档案，有必要的时候，还会录音甚至录像。

    这事儿定下来。

    就轮到范晓璇了。

    徐杨直接下达命令，“开始造势吧，结合咱们的财报和公告，在相关媒体上可劲儿的吹捧，咱们实力雄厚，经得起任何等级的吹捧，该公关的公关，不要客气，只要不犯罪，其他任何手段都可以使用。”

    其实也没什么新鲜的，无非是财经类媒体的正面吹捧罢了。

    这年头，新闻的传播渠道比较有限，电视和纸媒为主，互联网还是新生事物，财经类内容在互联网上的影响力并不大，毕竟绝大部分互联网用户都是年轻人，对财经类内容不感兴趣。

    所以，造势的主力军还是电视和纸媒。

    而这是需要公关的。

    说直白点，就是花钱买舆论。

    一个愿打一个愿挨。

    只要没有发布错误、虚假的内容，单纯的吹捧是没问题的。

    国内外的媒体都接这活儿。

    只是钱多钱少的问题罢了，有些媒体，只要给钱，什么内容都敢发。

    但发布虚假内容就会触犯法律。

    所以，徐杨特意叮嘱范晓璇不要犯罪，就是给范晓璇划一道红线，走点偏门很正常，但绝对不能留下可以直接入刑的把柄，一点都不能有，否则一旦被人盯上，这就是刺向羚羊科技和他徐杨的刀子。

    为什么是范晓璇？

    因为范晓璇熟悉这里面的各种套路，也最了解行情，知道什么媒体什么价格应该说什么话，换做是张晓颖，估计都是懵的。

    这也是徐杨为什么一定要先找个有工作经验的董秘的主要原因。

    现在，公司上上下下就范晓璇一个人知道上市相关工作内容和各种流程，也知道如何和相关单位、媒体打交道，换个人真做不来。

    换句话说，找范晓璇过来，就是干这活儿的。

    范晓璇自然不会拒绝，她现在虽然也累，可也非常享受，因为在这里可以尽情的发挥她的才华，在原来的单位，累是真累，但不受重视也是真不受重视，毕竟那些大的金融企业里最不缺的就是她这种所谓的高材生。

    但在羚羊科技，完全不一样，她是真正的高级管理，位高权重，工作内容更是重中之重，一句话就能调动半个公司的人，这种体验，绝大部分男人都体验不到。

    下午。

    羚羊科技董事会再一次齐聚一堂。

    除了雷俊。

    在录像机的记录下，董秘范晓璇提交一系列人事变动提案，徐杨等一众董事商讨并举手表决，一致通过所有提案。

    提案内容有新的人才选拔机制、张晓颖和周明明等高级管理的人事变动及薪金待遇提升、上市相关流程、吸收周明明为董事会董事等。

    没错，徐杨提议把周明明吸纳进董事会。

    原因很简单，这个女人有一股子为了事业拼命的狠劲儿。

    虽然平日里看起来温温柔柔的像个贤妻良母，但从那么委屈的家庭生活中脱身之后爆发出来的工作热情是相当夸张的。

    还是那句话，女人一旦想通，比男人都可怕。

    而且周明明的能力和在公司内的威望也相当不错。

    别看存在感不强，但公司上上下下提起周明明，就没有人会说她一句坏话，而且从周明明手下走出来的几个中层管理表现也都不错，也算是有自己班底的人了。

    这样一个周明明，值一个董事会席位。