第72章 考核

多。

    有的人更是停下来，把自己的夹板交上去了。

    而这个时候，只有老员工，认真的检查着机器在那思考着。

    唯一的新人，林子橙却还在那刷刷的写着。

    乍一看，林子橙写的东西很多，纸都用了一二十张了，上面密密麻麻的写着各种问题。

    有意念作弊，很多问题都能看得到。

    “时间到，大家都过来集合吧！”

    一声叫喊，把林子橙他们几个叫了回来。

    当林子橙回来的时候，大家都看着他。

    老员工的眼神倒还没什么，只是新来的那些人，个个都把他当眼中钉一样。

    这就是竞争啊！处处都存在的竞争。

    谁让林子橙同他们一样，都是新人？

    你表现这么好，能在领导面前长长脸了，我们这些人怎么办？

    再说了，这是考核，你一个新人在那找出这么多的问题，写下这么多的东西，我们才写多少？

    一张纸都不到，有的更是一个问题都找不出，空白一片呢！

    林子橙把自己的夹板上交上去，回到自己的小组那儿。

    “橙子，你真厉害，不过话说，你真的找到问题了吗？我看你写了很多东西啊！不会是瞎写的吧？”

    “应该不会吧？平时橙子书看的少，但是他老是呆在维修工那儿看的呀！”

    廖明哲和阳音婷在林子橙回来时，一起讨论着。

    “嘿嘿！等一会儿就知道了，这次我可不等你们哦！很快我就可以评级了。”

    “真的？假的啊？你这家伙可不要骗我们啊！”

    “这，真的吗？那你能....”

    “好了，不要再说话了，这里本来就闹，你们再这么一说，更吵了。

    还是按之前一样，分组考核检查，你们组长交叉给大家考核....”

    交叉至少要一个组长考核三个小组。

    就算是有一个人舞弊，其他两人也不可能，再说了，这个交叉是随机的。

    哪怕是买通一个人，其他十多个小组的人都要买通，要不然谁知道交叉到哪个组长？

    算作是买通一个人要十块，那也要一百多块。

    再说了，这是晋级考核，升了工资就涨了，就这十块想买通一名组长，那就显的太少了。

    而林子橙这种人，在大家眼里都是显眼包的存在，就算是有一些看不顺眼的。

    但这里还有一大半是干实事的技术宅。

    除非所有人都针对林子橙，要不然很难做到针对他一个的人事出现。

    组长考核他们的同时，上面还有领导在考核组长。

    一层层的监管着，谁敢乱来？

    除非最上面的人要搞一个人，要不然就没办法。

    考核标准一进入技术部的时候就有说明，还有一张考核清单。

    如机械在运行时，有问题的，只要指导女工现场动手能解决的，这种分数很低。

    如要停机维修的，但又能在几个小时内重新开机，并没问题的，那分数会增加。

    再如机械要更换零件的，或是发现零件有问题的，能修好那么分数就更高了。

    但是，是那种零件在国内换不了，又及时发现，能保住的这种，那就立了大功。

    像这种的就直接提前进入下一阶段，向研究安另一个部门调入，同时职称也不会少你的，工资同样会涨起来。

    所以林子橙找问题时，小问题不理会，只写大问题。

    “老唐，你看这....”

    “这个，真有这事儿？不会是那小子乱写的吧？”

    “不知道，但要是真如他所写的一样，那那几台机子就真完了啊！

    要不要停机？”

    “这个还是向领导请示吧！

    本来上午就停过机了，耽误了不少时间，这要是再停一次，还要拆机，那损失就更大了。”

    “....”

    当一名组长看拿到林子橙的夹板后，看到里面写的内容，不确定的找来另一名组长商量。

    最后林子橙的夹板到了孙伟才手上。

    孙伟才看到林子橙写的东西后，他也不敢说停机就停机。

    机子是有预热时间的，时间会很长，加上这内容上写的，是要拆核心配件。

    要是真这样，拆倒是小事，可是这时间就更长了，核心配件，那可是动不动就好几天时间呢！

    “把林子橙叫来，我来问他。”

    林子橙被叫走，大家都看着他。

    有人羡慕，有人开始嫉妒，但是更多的人是幸灾乐祸。

    因为他们压根就没想过林子橙，他一个新人，刚来一个星期时间，能有什么好的表现让领导叫去？

    更多的人认为林子橙是要被领导批评。

    这个时候，只有林子橙和几个组长知道什么原因。

    来到孙伟才这边，孙伟才盯着林子橙好一会儿说道：

    “很好，年轻有为，你能从这么多新人中脱颖而出，这正是我们部门所需要的人才。

    你上面写的内容很详细，同时也写了很多建议和办法。

    只是我现在就问你，7号机和9号机上，那两个核心问题，你是怎么看出来的？

    有什么确切的说明没？”