第六卷 第五十七节 准备进行时

    “正阳，你也要理解广标的难处，长河石油加两大炼化，还有三大煤业，三大煤业现在情形略好一些，可长河石油和两大炼化下一步肯定会有部分职工下岗，省委省政府的意见是，减员增效这是国企改革大趋势，但是我们不能随便把他们推向社会，每一个职工都代表一个家庭，他们都是家庭的顶梁柱，我们要努力为他们创造就业机会。”

    在这个问题上尤万刚可不敢松口。

    长河石油和两大炼化的部分职工下岗是大势所趋，其中一部分就可能要转岗到长川实业，这也是尤万刚和钟广标商议过的。

    下岗规模太大，势必造成社会稳定上的巨大压力，这一点汉川省委省政府肯定要考虑。

    长川实业相当于一个缓冲平台，部分职工转岗到长川实业，而长川实业的行业领域较宽，可以吸纳的职工也相对适应面大一些。

    “尤省l长，你们这可是把困难和问题转嫁到我头上来啊。”沙正阳苦着脸，“我说怎么一下子就一个董事长帽子就落到我头上了，弄半天原来是有这个埋伏在这里啊。”

    “正阳，你是党的干部，组织安排，就必须要服从，无论有没有这一出，是不是什么埋伏，你都得要责无旁贷的为集团分担压力和责任。”尤万刚肃容道：“解决下岗职工生计问题，这不仅仅是企业责任，更是一份政治责任，我也理解长川实业的难处，省委省政府和集团党委也会考虑，在其他方面予以支持，有什么困难，长川实业也可以提出来。”

    见尤万刚态度严肃起来，沙正阳也知道这恐怕是推不掉的政治任务了。

    今年还只是一个准备阶段，估计明年开始才会是全面推进国企改革的攻坚年。

    汉川省委省政府未雨绸缪，已经在考虑这方面的风险，尽可能的通过各种渠道来疏导减轻压力。

    事实上解决国企职工下岗的最好办法就是创造更多的就业岗位，尤万刚和钟广标都这么看好自己，认为自己能够创造像东方红集团一样的奇迹，帮助长河能源集团消纳更多的从主业上退出来的职工。

    “尤省i长，您都这么说了，我还能说什么？我只能说尽力而为了。”沙正阳叹了一口气，“但我也有言在先，长川实业未来要全面整合，要对各个分公司子公司各个板块进行大规模的调整，未来要打造出几个拳头行业，在各方面可能都要获得集团全力支持才行，人事、资金、人才等等，否则我也是只能推杯了。”

    “正阳，我和广标都专门讨论过，就是相信你的能力，所以才会把你安排在这个位置上，集团党委坚定的站在你身后，你尽管大胆放手去干，有什么问题，集团党委就是你的坚定后盾。”尤万刚鼓励道。

    不鼓励不行，沙正阳敢这么说，肯定也就是有一定把握。

    当初让集团公司最为担心最觉得棘手的就是长川实业，现在看来沙正阳似乎很有点儿底气的感觉。

    钟广标提出下岗职工部分转岗到长川实业，尤万刚内心其实是有些担心的，担心沙正阳撂挑子不干了，但现在看来好像情况没有想象的那么糟糕。

    沙正阳只是提出了一些其他方面的要求，那都不是问题，对于尤万刚来说，如果能解决部分下岗职工的压力，那简直就是最大的支持。

    “那可说定了，到时候我找上门来，尤高官您可别不认账啊。”沙正阳心里还是有些底气的。

    97、98年到2000年应该是国企最艰难的几年，爬坡上坎，但是也是中国经济爆发增长的几年，二三产业的迅猛发展，其实也是吸纳了很多就业人口。

    关键在于你能不能会不会做好这些下岗再就业职工培训和安排。

    全数推到社会上去，让他们自生自灭，让他们自行去学习培训新技能，再去找工作，哪有那么简单的事情？

    哪怕是在国外有着长久历史经验的西方国家也不容易，更不用说在国内这种毫无经验仓促上阵的地方了。

    所以这就需要一个较为完备，有针对性的培训体系来帮助这些下岗再就业的职工们学习新技能，寻找新岗位，而且还要做到让他们有尊严的就业，这一点尤为重要。

    这不是一项简单的工作，沙正阳也没有那个能耐去影响这个社会，但是他希望能够在自己力所能及的范围内，把这一块工作做得更好一些，让长川实业成为这方面的一个典范。

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