第033章 世界是我们的

续说道“大家都知道，互联网的出现，是全人类的财富。正如刚才卓平副总所说的，互联网是一个充满奇迹的地方，我相信，有大家的加入，微时代将成为最富活力、最具创造里的互联网企业。大家也看到了，我们为每一位员工都提供了公寓，配备了齐全生活用品，建立了食堂、健身房、医务室、休息活动室等，办公楼外还有篮球场、网球场，目的只有一个——为大家营造一个宽松、舒服的工作和生活环境。”

    说到这里，台下响起热烈的掌声。事实上，从他们入职报到开始，他们就已经感受到了微时代在处处为员工着想，毕业之前，他们哪里想到即将工作的地方会有这样的福利待遇？他们有一部分学长，毕业后入职了易聊科技，工资低不说，食宿都要自己解决。而反观微时代，虽然现在是根据学历来定的薪酬，但是微时代已经明确了，以后会根据每个人所属的项目来决定工资待遇，只要所在的项目做的好，奖金什么的都好说。

    “一个人的一生有很多重要的阶段，毕业入职对很多人来说也将是一生美好的回忆。由于此次入职的人员较多，接下来一个月的时间，公司将分四批为大家举行入职培训。这次培训有企业文化建设、团队建设、拓展训练，每批一周的时间，培训地点在津海市沿海五星级酒店，希望大家在培训期间都能有所收获。”

    唐昕刚说完，下面响起热烈的掌声。大家都是年轻人，有什么情绪都写在脸上。津海作为距离上京最近的滨海城市，被称为中国最美丽的城市，能够在这里培训，那绝对是一大享受。

    入职培训是唐昕和龙倾城商议后决定的，这个世界还不太重视员工的入职培训。再加上微时代目前刚刚成立，还没有形成自己的独特企业文化，因此为新员工培训，培训什么内容，是唐昕和龙倾城讨论的重点。

    龙倾城觉得公司刚成立，制度、企业文化都还没健全，没必要去培训，因为也没有内容可以培训。

    唐昕却觉得企业文化建设是一个渐进的过程，是深入员工内心的。想要培育独特的企业文化，那就从入职培训开始。

    两人为此发生争执，最后龙倾城妥协。

    而在培训地点的选择上，两人又有不同意见。

    龙倾城认为培训就随便找个酒店就行，没必要跑到外地，然后选择高档星级酒店。而唐昕却很坚持自己的想法，认为入职培训将是员工一生的美好回忆，那就要入住最豪华的酒店，在最美的海滨城市里进行。让大家放松心态，在旅游中学习，在学习中成长。只有如此，员工才更有归属感，才愿意为企业共发展。

    唐昕看到大家脸上的笑容，微笑着说道：“那就祝大家都能学有所获。最后我想说的是，互联网世界刚刚开始，它必将主宰未来。我们应该很荣幸赶上了互联网发展的这个时代，我们要坚信，世界是我们。我希望大家和我一起共同努力，让我们共同为微时代的发展贡献自己的力量。”