第311章 人才滚滚来

梦四海与刘旭翻敲定，百分之七的股权分阶段兑现，刘旭翻加入到公司后，他首先可以得到百分之三的股权，而剩余的百分之四分两年兑现，每年可以获得百分之二。同时，公司还承诺，如果两年内有外部资金投入，刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。

    得到了刘旭翻这员大将之后，创梦四海可以说是如虎添翼，不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多，而且，产品的开发速度也大大加快了。

    另外，在刘旭翻的介绍下，一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手，有两位还是可以单独带队的高端人才，这些人不但能力突出，而且还具有相当高的创业热情。

    在接下来的一个月时间里，夏暮晨每天的工作就是会见这些人才，通过认真的甄别，夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足，判断哪些人更适合加入到团队，哪些人又不是适合共同创业；而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。

    同时，为了引进更多的员工，创梦四海也在一些招聘网站上发布了招聘公告。在这段时间，应聘者如潮水般地涌入了进来，创梦四海的规模，也在一点一点地增长之中。

    在所有前来应聘的人员中，有一个叫郭青的青年给夏暮晨留下了非常深刻的印象。

    郭青，如果从严格意义上来说，他并没有大学毕业，而应该是一个还在读大三的大学生，然而，他现在却已经不再读书了。大二没上完，郭青就选择了离开校园，当然，这不是因为他的家中过于贫困。而是由于他不愿耽误时间，只想要把有限的时间尽量用在有意义的事情上。

    当夏暮晨收到郭青的简历时，起初，他并没有在意，只是把它当做一份很普通的简历来看待的，不过，简历下面的一段话却让夏暮晨对此人产生了极大的好奇。

    因为上面写道：

    学历：大二未毕业，只因不愿浪费时间。

    虽然这段话仅仅只有短短的十几个字，但是，夏暮晨却好似看见了此人傲慢的面孔。这不免让他好奇，到底是一个什么样的性格才让这份简历的主人不屑于大学的教育呢。

    于是，他主动给这份简历的主人拨去了电话，通知他第二天下午来到公司面试。

    与夏暮晨第一次见面时，郭青显得相当洒脱，和其他所有的面试者不同，他的穿衣打扮有一些另类，一副蓝色的墨镜，花布衫，花裤衩，一双简易的凉拖，他的头发染成了橘黄色，耳朵上则带着一颗翡翠色的耳钉，一点不像是一个前来应聘的职工，活脱脱一个社会上的小混混。这份打扮与夏暮晨心里最初的形象非常接近，不过，还是显得有一些夸张了。

    也许，只有这些在生活中“不靠谱”的人，才可能在人生道路的选择上也“不靠谱”。也许，这样的“不靠谱”才能给一家公司带来“不靠谱”的发展。