第322章 企业文化（下）

知道，让石头碎成两半的不是这最后一下，而是之前的每一次敲打。”说完，夏暮晨笑了笑，说道：“我希望我们的企业也能像马刺队这样，经久不衰，团结奉献，而我们公司的员工也能像这句话一样，以自己的方式用心去做自己认为正确的事情，坚持下去，等待最终的结果，如果方向是对的，那么就一条路走到黑。”

    “这句话真的挺好的。”马刺刚刚获得冠军的场景还印刻在李峰的脑海，那长盛不衰背后的力量让他也从心底感到敬佩。“我想，咱们也应该把这句话复印下来，然后贴在公司最显眼的地方，或者粘在每一个员工的桌子上，让他们可以在工作的时候也领会这句话的内在精神。”

    “哈哈哈。”夏暮晨笑着摇了摇头，说道：“如果是这样，那么我们和你父亲的公司所使用的传播企业文化的方法又有什么区别呢？可能，员工们刚开始的时候还会被这句话的哲理所打动，但是时间久了，它就很容易被员工们的视觉器官所免疫掉，最终，它很有可能成为摆在墙上的一张废纸，变成一句无人理会的‘废话’。”

    “那你想怎么办？”李峰越加的不解了。

    “我刚刚说过了，引导呀。”

    “引导，如何引导，总不能组织大家一起学习马刺的团队文化吧？”

    “当然不是了，如何引导，这也是我这些天一直思考的问题，不过，就在刚刚，白晓楠给了我灵感。”

    “什么灵感？”李峰焦急地问道。

    正在夏暮晨刚要公布答案的时候，恰好张晓鹏也赶了回来。见夏暮晨与李峰二人交流的认真，他不免好奇地问道：“你们二人在这聊些什么呢？好像饶有兴致的样子。”

    “我们在这儿商量该如何建设企业文化呢。”夏暮晨说道：“正好你回来了，我就和你们一同说一说我的新想法吧。”他停顿了一下，接着说道：“我终于想出来了一个可以让员工们彻底爱上马刺队的方法了。”

    “哦！是什么方法。”张晓鹏赶忙走过来，他这些天也一直都在思考这一问题。

    “利益。”夏暮晨说出了两个字。

    “利益？”张晓鹏与李峰都有一些不解。

    “是的，利益，这个想法是刚刚白晓楠提醒我的，他说，赌博非常容易让人上瘾，因为它能让一个人在娱乐的同时有可能得到真金白银，而娱乐与利益的双重功效很容易让一个人爱上一个项目。”夏暮晨说道。

    “这句话有什么特别的吗？”李峰不解地问道。

    “当然，这句话并没有什么特别的。”夏暮晨认真地说道：“但是，如果我们按照这种思维，利用利益和娱乐的双重功效，让员工们更多地关注马刺队，进而让他们更认可和喜欢马刺的文化精神，那么，公司自然而然也就可以塑造成为马刺那样的队伍了。”

    “你是想用利益和娱乐来引导其他人喜欢马刺队？”张晓鹏问道。