不过,夏暮晨觉得,若想学习马刺的精神就应该趁热打铁,趁着马刺刚刚得冠,趁着绝大多数的员工都还热爱NBA。
另外,创梦四海正处在企业成长的初期阶段,这个阶段的团队最需要的就是集体精神和拼搏精神;一支创业团队在创业初期的信心是最不足的时候,而且每一位团队成员身上所承担的任务也是最重的时期,如果这个时候没有一个坚定的信念,那么公司很有可能因为一个小小的意外而功亏一篑;上一次的失败就是一个教训,那一次他们之所以惨败,一方面是因为有人盗窃了公司创意,另一方面也是由于成员们的团队感还不够强,否则,李天成也不会在最关键的时刻选择背叛公司。
此外,创梦四海现在处于企业文化建设的种子时期,可以说,这个时候的团队拥有着怎样的性格,拥有着怎样的精神,拥有着怎样的思想,将会决定着公司未来的企业文化走向,如果此时就让团队中的每一位成员都从心底认可马刺队的文化理念,并且真心希望成为马刺那样集体中的一员,那么,对于整个公司未来的团队建设来说,将会起到基石的作用。
因此,夏暮晨不愿轻易放弃这个难得的机会,他沉默了片刻,说道:“我想,我们可以先试验一下,如果有效果的话,我们明年就正式使用,如果没有效果,那么我们就放弃。”
“试验?怎么试验?”李峰有些不解地问道。
“很简单,以马刺获得总冠军的名义,给每一位员工发放庆祝奖,庆祝马刺获得了胜利的庆祝奖。”夏暮晨看了看二人,说出了他心中的答案。
“发庆祝奖?现在就发?”张晓鹏惊讶地目视着夏暮晨,他没有想到夏暮晨竟然会这么着急。
“是的,现在就发。”夏暮晨重重地点着头,态度似乎不容置疑。
“这…这个,这个是不是有点太突兀了?”张晓鹏有些怀疑的口气,质疑道:“这样做的效果可能不会太好吧,毕竟比赛已经结束了,现在才发奖金也起不到你说的‘赌球’的效果呀。”
“是的,的确如此。”夏暮晨的语气坚定,他说道:“不过,马刺的影响还没有散去,此时发奖金,应该还是可以达到一定的效果的,虽然效果不会有那么的明显。”
“暮晨,我想咱们先不要着急。”李峰劝道:“我觉得,咱们最好先不要花这个冤枉钱,员工们目前的工作热情和集体感还是挺高的,现在真的没有必要多此一举。”李峰并不认为此事需要马上去做,在他看来,这种做法简直就是在浪费金钱,而且,还没有任何的效果,这几乎等于是在白白地扔钱。事实上,也确实如此。
“不,这并非是多此一举。”夏暮晨似乎并不这么认为,他说道:“我始终感觉,有这个必要。”
“感觉,这件事不能单单凭借感觉去做吧?”张晓鹏质疑道。
“是啊,暮晨,你这... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读