第三百五十章 弃车保帅？

    重新回到公司，而且还升职了，欧阳倩也算好久没来公司上班了，自己以前的总经理办公室，都一直空着，都有点起灰尘了，而之前的助理还在，虽然欧阳倩不在，但是助理还是会把总经理该处理的一些事，提交到副总裁那，由副总裁代处理。

    公司的副总裁，是有两个的，副总裁也就相当于总裁的左右手吧，一个是负责帮助总裁处理公司内部管理事物的，一个是负责帮助总裁处理公司外部生意事物的，包括公司合作，项目合作等等。

    虽然总裁也有助理，可是这么大的公司，事情太多了，有些事，总裁可能赶不回来，或者处理不及时，副总裁就可以自己考量处理，然后报备给总裁，只要总裁没意见，事情就成了，而总裁信任副总裁的能力，很多事，其实就是最后签个字，一切由副总裁决定就OK。

    而田鸿飞，以前就是负责公司内部的一个副总裁，如今，这职位交给了欧阳倩，而公司总经理，是负责公司内部营运的，一般来说，部门经理以下的职位问题，生产线运作问题，技术开发的监督问题，小型企业合作问题，这些公司运作问题，都是总经理说了算，而部门经理以上的，就涉及到一个公司的发展方向问题，这个就得通过总裁决定，就比如敲定某个大项目，敲定某个商业策略，这种大局观的问题，必须是总裁敲定，报备给董事长签字的，总经理是完全无权处理的。

    毕竟公司太大了，事情多，所以才分配了这么多人员，特别是这个大企业，跟小公司的合作，是相当多的，所以总经理这个职位，其实是最忙，事情最多的职位，而对一般的小公司来说，明珠集团的总经理，就有点类似一个大老总，只要总经理点头，他们跟明珠集团的合作就敲定了，所以总经理，又是公司的首席运营官，对公司的运作，至关重要，而总裁、副总裁，相当于公司的大脑，只要负责公司发展方向的制定。

    而董事长，其实就是代理董事会，监督整个公司的管理而已，董事会，是凌驾在公司管理层之上的，如果公司管理不好，董事长就可以直接撤销总裁的职位，但是一般情况，董事长又不管理公司的。

    而到了总裁这职位，其实就特别轻松，主要是要有脑子，毕竟这公司影响力太大，总裁要见的政商界的朋友太多了，而且又需要考察各种技术，带领公司学习各种国内外的东西，所以公司的总裁，其实很多时候，都在忙这些，而一些小的管理问题，总裁之类的人，还真过问的不多。

    不过到了总经理这个职位，就属于公司老总，是真正的老总，他们可以完全决定一个公司能不能跟明珠集团合作，在商界，手上就有很大的权力，而且工资会比部门经理高N个档次，部门经理，手下才几个人？杨颖以前做营销部总经理，手下就几十个人而已，总经理，手下数百万的员工，这能是一个档次？

    所以杨颖以前，工资是年薪两百万，现在，直接跳到了年薪五千万，而明珠集团的执行总裁，年薪更是达到了一个多亿，接近两个亿，这就是公司大佬，跟一般中层的差别，部门经理，其实就是一个中层管理而已，中层管理者，在这个大公司，工资都是几十万到几百万的变，公司大佬，就是几千万，到几个亿... -->>
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