第1379章 总培生

赴宴，可以随时向边董汇报工作。”

    这则招聘公告一出，如陨石入海，在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

    有道集团！

    招聘总培生！！

    今年是第一届！！！

    但凡文字理解能力合格的人，都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层，有道董事长边学道非常重视这个总培生计划；第二层，总培生的待遇甩普通招聘十条街，有道这次是真心要招一些靠谱的精英；第三层，这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

    确实可以看作是最好的就业机会了。

    别的都不论，在全球经济危机肆虐的2009年，国内还有哪家企业能给一个应届毕业生20万的年薪？就算偶尔有那么一两个高薪岗位，萝卜招聘的事就不说了，会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗？

    更关键的是，看招聘公告里说的，初签三年，也就是说，只要应聘成功，即便按照公告里的平均薪酬算，三年最少也能拿到75万的薪酬。

    三年收入75万，这个数目在富人眼里可能不算什么，可是要知道，2008年国内平均年资只有29228元，这还是全国平均值，事实上很多地方的实际人均年收入只有15000元左右，算下来，若是能成功应聘有道集团的总培生，一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

    除了工资高，上升空间还十分巨大，甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流，开阔眼界，尼玛这样好的工作哪里找去？

    再往深一层想，有道是一家成熟的巨头企业，可以相信，有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头，而是实打实地想要发掘人才。

    同时有道集团业务众多，从实业到地产到IT到影视传媒，广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生，足够这些人找到适合自己的岗位。

    此外，这次招的是有道集团第一届总培生。

    环视古今中外，第一届或者第一期往往都有特殊意义，因此成才比例相对较高，而且就算才能有限，老资格也能拿出来用一用，可以算是一个镶金边的身份。

    所以……

    招聘公告一出，有道总培生网申页面访问量迅速攀升，48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

    完全可以预见，若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾，网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

    没办法，企业太有吸引力，待遇太好，加上不限性别不限专业，随着消息传播扩散，几乎把国内外的应届学生一网打尽。

    招聘公告发出一周后，根据后台数据统计，累计收到网申近15万个。

    这个数据一出，差点把集团人力资源主管康华吓尿。

    近15万个网申，就算筛掉一半，还剩7万。

    7万啊！

    先不说电话面试，单说打7万个通知笔试的电话，也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

    于是康华找到傅采宁，商量能不能发公告通知笔试地点。

    老实讲，看到后台的网申数据后，傅采宁的头也大了。

    事前没有设置限制条件，现在来了15万人，怎么筛？怎么挑？若是大规模无理由筛人，引发负面舆论风波怎么办？

    先电话面试吧？

    能把人力资源部的人累死。

    先笔试吧？

    哪有场地容纳这么多人？安全问题怎么保证？

    若是小规模分批笔试，总共15万人，按每天笔试500人算，得耗时300天，每天笔试1000人，得耗时150天。

    150天，五个月，还仅仅是第一轮笔试！

    这么招聘，应聘的人没疯，傅采宁也疯了。

    傅采宁当然不会发疯，在办公室里想了半小时，傅采宁打通王一男的电话，拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

    两天后，有道总培生专用能力评测答题系统上线，网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后，纷纷开始答题。

    就这样，经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后，最终筛出314人进入终面。

    终面需要边学道到场，电话沟通后，傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

    书房里。

    打开电子邮箱，扫了一眼未读邮件，边学道的视线一下停住了。

    一封新邮件！

    邮件标题：白熊

    点开，正文内容很短：我4月26日到松江。

    落款：酥酥

    (本章完)