第十三章沈瑞的考察

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    nbsp;?卫兴华点点头道:“沈总，财务那边已经把八月份的工资单统计出来了，我刚才看了一下，发现市场部的平均工资，比其他部门的高出了三倍之多，我感觉现在的工资结构有点不合理，俗话说得好，市场部的工资太高，而其他部门的工资太低，这样下去会恐怕会影响公司未来的发展啊……”

    “这的确是个问题，对于这个问题，你有没有什么解决方案?”

    沈瑞面无表情的反问道，指出问题很简单，但是能解决问题才是真本事，他倒是想看看卫兴华是如何解决这个问题的。

    “沈总，我是这么想的，市场部的工资肯定是不能降的，因为只有高额奖金的激励，市场部的同事们才会努力推销公司的产品……研发部的工资比市场部低太多了，我建议适当提高一点。”

    说到这里，卫兴华停顿了一下，然后才继续说道：

    “当然了，我们也不是简单的提高工资而已，而是要制定一个考核标准，只有达到要求了，工资才会提高，其实我觉得不仅市场部，整个公司都可以采用底薪加奖金的方式来制定工资标准。

    比如，研发部这个部门，我们可以把产品利润和工资挂钩，哪个小组研发出来的产品卖得好，利润高，那么这个小组的成员就可以获得高工资，反之，那就只能拿底薪了，我目前就想到这么多了！”

    卫兴华说话的时候，沈瑞一边听，一边用右手的手中轻轻地敲打在办公桌上，等卫兴华说完，他才开口道：

    “如果按照你这个方案，那么研发部的数字寻呼机小组成员这个月只能拿底薪了，我们公司目前来说，数字寻呼机小组的人数是最多的，你要知道我们大部分人都有不患寡而患不均的思想，你这个方案大方向上是没错的，不过在具体操作上还是有点欠缺。”

    “俗话说，听君一席话胜读十年书，我今天总算是体会到了，要不是沈总指出来，我还不知道这个方案竟然有这么大的漏洞……”

    卫兴华的话还没说完就被沈瑞打断了，“行了，我有几斤几两我自己非常清楚，你就不要拍我的马屁了，我们公司十二号发工资，今天才三号，你赶紧回去把刚才说的这份方案完善一下，我给你一周时间把这份方案弄好，你就不要在我这里浪费时间了，回去办正事吧！”

    “我马上就走，保证完成任务！”

    说完，卫兴华就离开了，拍马屁被沈瑞直接揭穿，这让他感到很尴尬，现在听沈瑞这么一说，他正好借此机会溜走。

    “这个老卫……”

    看着卫兴华匆匆离去的背影，沈瑞不禁摇摇头，经过这几天都观察，他对卫兴华的工作还是比较满意的，尤其是刚才卫兴华提出一个工资改革方案后，沈瑞就更加满意了。

    现在的中华高科，大部分都是搞技术的，在管理这方面很多人都不擅长，沈瑞觉得自己能用的人太少了，刘建国勉强算一个，刘建国做事虽然没有创造性，但胜在踏实肯干，而且他的执行力比较强。

    卫兴华刚才所说的工资不平衡问题，其实沈瑞在给市场部员工制定工资标准的时候就意料到了，而且那个时候，他对中华高科整个公司的工资标准也有了一个全盘考虑。

    这段时间，沈瑞之所以没有说出自己的想法，是因为他想通过这件事考察下面的人，看有没有人发现这个问题。