第197章 狼性文化

那他就能叛逆！

    不过，这里苏晓能准确判断出，规则七的黑字部分是正确的。

    苏晓判断，上一个14号工位的员工之所以能给他留下规则，很可能是跟他吃过最上面的第一份盒饭有关。

    说不定是那份盒饭就是关键。

    经过一上午的观察，苏晓发现其他同事都只剩下麻木和服从，不管秘书交给他们的任何工作，他们全都无条件接受。

    他们被压榨久了。

    好像都失去了反抗意识。

    唯有上一个14号工位的员工，他的认知应该还是清醒的，所以才能留下规则。

    在所有员工麻木的等待中，身穿黄色制服的外卖员准时12点出现在公司门口。

    外卖员吃力的抱着一个泡沫箱子，箱子里正是公司三十多人的午饭。

    外卖员刚将泡沫箱子放在公司地上。

    突然，那些麻木的同事，如狼似虎的一拥而上，就像几百年没吃过饭一样，全都争先恐后的去抢盒饭。

    很快，箱子里的盒饭就被一抢而空。

    当然，苏晓没有抢。

    此时，苏晓正搂着外卖员的肩膀。

    【规则八：不要跟外卖员透露传递任何信息，包括一切诋毁公司的信息，请不要这样做，外卖员会因此受到伤害。】

    “兄弟，跑外卖很辛苦吧？我跟你分享一些我们公司的秘密让你轻松轻松。”

    “你们公司还有秘密？什么秘密？”

    “我跟你说……这个秘密就是……我们经理拉屎从来不带纸……”

    “呃……”外卖员一脸尴尬：“这个秘密还真够冷的……”

    外卖员讪讪的笑了笑，然后在经理那诡异的目光中，转身离开了公司。

    外卖员离开。

    苏晓没有回自己的工位，他转身来到了其他同事的工位前。

    在那名同事打开那份加鸡腿的红烧肉盖浇饭、正准备食用时，苏晓果断出手，麻溜将那份饭给拯救了过来。

    “？？？”

    同事都懵了。

    “有病啊，你抢我饭干嘛？！”

    “经理让我抢的，有意见？”

    “哦，没，没有。”

    成功从同事手里抢走盒饭，苏晓拿着盒饭回到了自己的工位上。

    这份盒饭，正是最上面的那一份，苏晓没有从箱子里拿，他是抢的，所以不算违背叛逆原则。

    苏晓打开盒饭大快朵颐，而没有盒饭的那个同事，只能坐在工位上忍饥挨饿。

    每天中午少送一份盒饭，这是奇迹公司一首以来制定的规矩。

    美名其曰，是为了培养和激发每个员工的狼性，好让他们知道，想要生存想要资源都是要靠抢的。

    咸鱼就不配吃饭！

    这样的狼性观念深入人心。

    公司里的员工根本没人反抗。

    他们也没有理由反抗，他们甚至都认为公司是为了他们好，他们甚至还对公司的这种“栽培”行为感恩戴德。

    公司的狼性文化，苏晓不是很理解，他也不想理解。

    这特么不就是为了省钱，不就是为了培养员工服从性以便更好的压榨他们么？

    说这么好听干嘛？

    至于么……