第三十七章 知错能改善莫大焉

要的东西，那便是荣誉。

    荣誉这个东西，当人们觉得它很扯淡的时候，那便是一文不值，但当所有人都觉得它很神圣的时候，它便可以让人拼了命的去争取。

    王凯领导的这个省区，没有了员工在下面传播负面的能量，当所有的人为了一个目标前进的时候，整个办公区域内都有着一种强大的粘合力，让人们呆在这里的时候充满了干劲。

    而新来的员工则是能够很快的被这样的氛围吸引，愿意留下来并很快进入状态的人员也比别的省区要多很多。

    王凯不知道自己的省区给别的部门造成了多大的影响，当差距大到无法追赶的时候，人们便会变得失望，进而颓废。

    罗翔看着办公室内昔日的这些骄兵悍将，此时都是一副蔫头耷脑的模样。

    他们为了争夺省区总经理的位置，各施奇招、互用手段，明争暗斗好不热闹，但就在他们内斗的时候，王凯率领的省区早已将他们拉下了很远。

    看看现在，马上就是月底，比起全国的分公司来过，他们虽然还是不错，但很明显，个个沮丧的很。

    罗翔也是很为难，他总不能让王凯停下来等他们吧，这样传出去，不仅会被公司，也会被同行当成笑话来看。

    将这些人训斥一番，并且摆了许多道理之后，他们看似明白的走出了自己的办公室，不过罗翔心里知道，问题的根本并没有解决。

    只要一个部门有两个或两个以上的领导说了算的，这个部门必定会出现这种情况，他心中咒骂着集团内部，怎么会出这样的晕招，好在全国各个大区都是这样，否则他非要跳在桌子上骂人不可。

    正在他想着这些的时候，王凯走了进来，罗翔示意李雪将门关上，然后也来到了沙发旁边。

    “王凯，五一过后紧接着便要去魔都进行交流，我有一件事想通过你的口说出来。”

    “噢？罗总请将！”

    王凯有些惊奇，直接说道，而罗翔则是一字一句认真的说道：

    “如今的情况你已经看到了，这一轮扩充其实从管理的角度上说，是失败的，想利用划区的方法，让原本的几个经理进行这样的竞争，看似符合市场竞争原理，实则形成了极大的内斗，并且让人性的恶统统都发挥了出来。

    再如此下去，即便选出了省区总经理，如果不把原先的另一个经理干掉，他的工作也难以得到贯彻，如此一来，必然会引起公司的人才流失，元气大伤那便是必然的事情。

    现在，你所带领的省区如此表现，便成为了一个契机，可以通过两厢比较，让上面真正的了解这种情况，所以我想在你进行交流的过程中，明确的提出这一点，如此才有可能为公司挽回损失。”

    王凯没有马上回应，而是在认真的琢磨着，确实，如果不是将费迪和陈家正调走，他的方案根本不可能在部门得到贯彻，更不用提统一思想、统一管理这样的事情。

    但如果在交流大会上提出这样的建议，明显是有越级之嫌，这样的问题只有各个分公司的总裁才有资格提出，他如果贸然将这一点说出来，很容易被人称之为狂妄。